本系統的核心圍繞人員(yuán)基本信息、員(yuán)工績效考核及員(yuán)工薪酬管理進行設計，主要内容爲：

1、建立統一的組織、崗位及人員(yuán)的數據登記及管理功能，并擴展所有人員(yuán)信息子集，提供更具業務符合度的人員(yuán)信息全集。

2、建立完整的人員(yuán)信息變化的狀态記錄、時間記錄，對人員(yuán)信息的變化過程做到全方位的跟蹤。

3、建立完整的薪酬管理體系，可以靈活定義薪資基礎項、薪酬項、薪資方案和薪資計算規則，在線(xiàn)自動形成每月的薪資報表，每個人可以在線(xiàn)查詢自己每月的工資表。

4、建立完整的績效考核機制，提供績效考核指标維護、績效考核方案、績效考核在線(xiàn)計算等能力，實現(xiàn)績效考核的在線(xiàn)管控。

5、提供靈活的流程控制機制，爲業務中所有的業務審批流奠定技術基礎。

6、提供完整的統計報表功能，爲決策者提供數據決策依據，爲業務人員(yuán)提供快速統計與查詢的能力。

通過信息系統的手段，建立一套獨立服務于北京市機械施工有限公司的人力資源管理系統，解決目前企業在人員(yuán)信息管理業務中存在的一些不規範、效率不高等實際問題。提高人員(yuán)管理水平、減少信息采集、查詢等管理工作量，規範人員(yuán)信息的過程管控，提供輔助決策工具，對人員(yuán)信息進行全方位的檢索查詢，爲其它和人力資源業務相(xiàng)關聯的業務提供數據基礎和依據。